четверг, 25 декабря 2014 г.

Самые популярные коды для Андроид смартфонов

Чтобы использовать любой из них, зайдите в звонилку на телефоне, откройте набор номера и введите код.

Если хотите использовать их и на планшетах, скачайте стороннее приложение для осуществления звонков.

#06# — информация об IMEI своего смартфона
##4636## — информация о Wi-Fi, аккумуляторе и прочем
##8255## — информация о GTalk
##7594## — если вы введете данную комбинацию, то после этого, при нажатии кнопки выключения, смартфон будет сразу же выключаться, без предложения меню
##44336## — информация о PDA, CSC, времени сборки и прочих данных о смартфоне
##232338## — MAC адрес Wi-Fi
##7780## — моментальный сброс к заводским настройкам (Hard Reset)
*2767*3855# — идентично предыдущему. Если не сработает предыдущий сервисный код, то используйте этот. Также моментальный сброс настроек до заводских (hard reset)
##4986#2650468*#* — информация о КПК, телефоне, H/W, RFCallDate
##1234## — информация о PDA и телефоне
##1111## — информация о FTA SW версии
##2222## — информация о FTA HW версии
##0283## — Packet Loopback
##0*## либо #0# — тест экрана
##0673## или ##0289## — тест мелодии
##0842## — тест вибрации и подсветки
##2663## — версия сенсорного экрана
##2664## — тест сенсорного экрана
##0588## — тест датчика движения
#197328640# — переход в сервисный режим
##3264## — версия RAM памяти
#*5376# — удаление всех SMS
#2222# — версия прошивки Android
#2562#, #*3851#, #*3876# — перезагрузка смартфона, планшета
#34971539# — обновить прошивку камеры устройства

Это самые основные и универсальные сервисные (секретные) коды для смартфонов Андроид, но все производители добавляют поддержку своих собственных, поэтому, если вас интересуют коды для отдельного аппарата, пробейте информацию в Интернете.

понедельник, 15 декабря 2014 г.

12 правил сохранения энергии.


1. Не тратить время на жалость к себе.

Вы никогда не увидите, как сильный духом человек жалеет о своем скорбном положении, винит обстоятельства или переживает, как плохо с ним обошлись. Такой человек умеет брать на себя ответственность за свои действия и их результаты, понимает и принимает тот факт, что жизнь не всегда справедлива.
Он может с честью выйти из испытания, получив урок и поблагодарив жизнь за него. Когда ситуация складывается плохо, успешный человек отвечает: «О, ну что поделать» или просто «Следующий!».

2. Не пользоваться своей властью.

Сильные духом люди стараются не пользоваться своей властью над другими людьми, заставлять своих подчиненных чувствовать себя униженно или плохо. Успешные люди понимают, что их сила заключается в способности контролировать свои действия и эмоции.

3. Не бояться перемен.

Сильные духом люди принимают перемены и охотно идут навстречу риску. Их самый сильный «страх» (если он вообще есть) не перед неизвестностью, а перед возможностью стать самодовольным и застойным. Время перемен придает им энергии и обостряет их лучшие качества.

4. Не тратить энергию на то, что вы не в состоянии контролировать.

Сильные духом люди не жалуются долго и нудно на пробки на дорогах, потерянный багаж и, особенно, на других людей. Они принимают эти факты как события, находящиеся вне их контроля. В сложной ситуации успешные люди осознают, что единственная вещь, подвластная их контролю, – это их собственные реакции и отношение к ситуации.

5. Не беспокоиться о том, чтобы всем понравиться.

Вам знакомы люди, пытающиеся всем угодить? Или, наоборот, те, кто лезет из кожи вон, чтобы навредить другим и таким образом укрепить свой образ сильного человека? Обе эти позиции плохи. Сильные духом люди стараются быть добрыми и справедливыми и угождать другим только там, где это уместно. При этом они не боятся высказать мнение, которое может кого-то расстроить.

6. Не бояться разумного риска.

Сильный духом человек готов разумно рисковать. Но перед этим он тщательно взвесит все риски, величину выигрыша и просчитает наихудший сценарий еще до того, как (и если) события начнут разворачиваться.

7. Не жалеть о прошлом.

Надо иметь особую силу, чтобы принять прошлое и идти дальше. Цените те вещи, которым вы научились в прошлом, но не тратьте свою умственную и духовную энергию на переживания прошлых разочарований и ностальгию. Сильные духом люди вкладывают свою энергию в создание наилучшего настоящего.

8. Не повторять своих ошибок.

Мы все знаем определение безумия, да? Это когда человек раз за разом совершает одни и те же действия, надеясь при этом получить другой или лучший, чем ранее, результат. Способность к точной и продуктивной саморефлексии – это одна из самых сильных сторон очевидно успешных директоров и предпринимателей.

9. Не завидовать успеху других людей.

Согласитесь, требуется особое умение, чтобы почувствовать искреннюю радость и восхищение успехом другого человека. Сильные духом люди обладают таким умением. Они не завидуют и не испытывают неприятных эмоций, когда успеха добиваются другие. Успешные люди упорно работают, чтобы повысить свои шансы на успех и не надеются на хитрые обходные пути.

10. Не сдаваться после неудачи.

Каждая неудача – это шанс улучшить себя. Даже великие предприниматели с готовностью подтверждают факт, что их первые попытки в бизнесе чаще всего заканчивались провалами. Сильные духом люди готовы к провалам, если это необходимо и если это дает им опыт и учит новому. Каждая неудача приближает вас к желаемой цели.

11. Не бояться одиночества.

Сильные духом люди умеют наслаждаться одиночеством. Они используют его, чтобы осмыслить свое прошлое и настоящее и спланировать будущее. Что еще более важно – их счастье и настроение не зависят от поведения других людей. Они могут быть счастливы и вместе с другими людьми, и в одиночестве.

12. Не считать, что мир что-то вам должен.

Перестаньте думать, что мироздание/акционер/работодатель/супруг всегда и в любое время обязан выплачивать вам зарплату и вообще предоставлять комфортную жизнь. Сильные духом люди приходят в этот мир готовые работать и добиваться успеха и полагаются на свои собственные качества и умения.

13. Не ждать быстрых результатов
Будь то план тренировок, режим здорового питания или начало нового бизнеса, сильные духом люди готовы ждать результатов долго. Они достаточно разумны, чтобы понимать, что скорые результаты невозможны и что настоящие перемены требуют времени. Будьте терпеливы.

четверг, 11 декабря 2014 г.

Gabrielle Aplin - The Power of Love

The power of love
Сила любви -
A force from above
Сила свыше
Cleaning my soul
Очищающая мою душу.
Flame on burn desire
Пламя, обжигающее желанием,
Love with tongues of fire
Любовь языками пламени
Purge the soul
Очистит душу,
Make love your goal





суббота, 15 ноября 2014 г.

Фильм об одиночном путешествии Алексея Коровина из Украины в Австралию. 

Фильм повествует о движении к настоящему себе через длительное одиночное мото путешествие Харьков-Сидней. Старт путешествия 20 ноября 2012 года. Продолжительность 4,5 месяца, 29000км.

















четверг, 13 ноября 2014 г.

Итак, кто, как и зачем сделал Майдан.

Предварительную информацию о характере украинцев можно почерпнуть здесь


Из указанного выше поста становится ясно, что единственной глобальной ценностью в мире на сегодня, являются энергоресурсы. И вот уже столетие идет борьба именно за них. Россия крупнейший, можно сказать монопольный поставщик газа и нефти в Европу. Но транспортные коммуникации проходят, на 70% через Украину, 15% через Беларусь и остальное это "Северный Поток". Соответственно в интересах России усилить свою монополию на рынках и выдавить конкурентов. И казалось бы, что такого страшного в конкурентной борьбе? Ничего, если она честная.
Но Россия честную конкуренцию не потянет ввиду того, что:
а) Честный русский это - оксюморон.
б) Чтобы конкурировать, с немцами или американцами нужно образованность, хотя бы приблизительно такая же, а этого в россии нет.
в) Зачем тратиться на все вышеперечисленное, если можно всех наебать, а несогласных нагнуть, и при этом сохранить малограмотное управляемое стадо под уздой.

Теперь вспомним пару предыдущих до Майдана лет. Беспорядки в Сирии, Турции, Египте, Ливии. Странно, спокойные страны в которых все было благополучно. Население жило достойно, врагов не было. С чего бы огромный кусок Средиземноморского побережья вдруг вспыхнул, причем один за другим?
Ответ прост, началась подготовка и строительство нефтегазопроводов из Арабских стран, включая Иран, Ирак и Кувейт в Европу, как раз по указанному маршруту. И если вы вспомните, в момент утверждения проекта, Каддафи сделал большой тур по Европе, включая Францию, Италию, Украину, Беларусь и Россию. Это были переговоры о поставках и попытка договориться с Пукиным.

Поставки сжиженного и трубопроводного газа в Европу (страны Европейского Союза - Евросоюз) из стран СНГ, Северной Европы, Ближнего Востока и Африки - подробная электронная цифровая карта мира Европы

На картинке выше можно увидеть основные строящиеся и проектируемые газопроводы, включая те, которые проходят через указанные страны. Если внимательно присмотреться, то можувидеть интересы Грузии в этой истории и Чечни и Таджикистана и Армении с Азербайджаном. Вообщем все те, страны, в которых происходили боевые действия с участием России.

Понятно, что строительство такой магистрали как серпом по яйцам, для России, потому как продажа углеводородов, это 80% ее экспортно-валютных поступлений. Приход, арабо-африканских энергоресурсов в одночасье обвалит экономику россии и превратит ее в банановую республику.
Что же МЫ знаем об этих конфликтах? Толком ничего, кроме того, что у России, оказывается есть интересы в Сирии. И то, что все это "мутят американцы".
Приблизительно, то же мы слышали и о Майдане. В связи с этим, я всегда вспоминаю, кто громче всех кричит Держи Вора!.

Был ли организован и проплачен Майдан извне? Однозначно ДА, это была тщательно спланировання группой лиц, с предварительным распределением ролей акция карается лишением свободы на срок. 
Были ли там проплаченные боевики? ДА

Вообще, за время моего пребывания на Майдане, в гуще событий было отчетливо видно несостыковки, нелогичность и вообще абсурдность происходящего.
Украинские менты, на самом деле обделены властью, это по-сути не властная структура, а сторожевые собаки, которые держат дубинку в зубах и помахивают хвостиком, ну и лают на тех, на кого сказали хозяева. Поэтому, стрелять в глаз митингующему в Украине - нонсенс. Избиение большого количества людей, это - нонсенс, да мелкие инценденты встречались, но на камеру при болшом скоплении людей таких вещей менты себе никогда не позволяли. Можете поискать ролики "Налоговый Майдан", "Пенсионный Майдан"

Но, вернемся к истокам.в 2002-м году, под давлением пукина в украинском политикуме появляется человек, который занимает пост премьера. Никто бы не сказал, что человек этот умен, но он кому-то нужен. Он должен был стать преемником Кучмы и держать Украину в орбите россии. Следующие президентские выборы должны были привести его в президентское кресло. Но, вмешался народ Украины, во главе с оппозицией. Кучма, как человек старшего поколения, видевший много кровавых конфликтов на заре независимости, отказался от силовых методов решения вопроса и пожелал, просто уйти на пенсию. Янукович с пукиным, так и не смог заставить его разогнать Майдан. Тогда был принят компромиссный вариант: Победу получает Ющенко, но полномочий у него не будет никаких, по-сути Ющенко сделали безвольной и бессильной куклой и он просто не мог ничего сделать. Уже очень скоро премьер-министром снова, становится Янукович. Но полномочия у него при этом президентские.
После президентских выборов 2010, Янукович отменил закон об ограничении функций президента и значительно усилил собственные полномочия. Получая неограниченную власть. Криминальная группировка, с криминальными же законами именнуемая Партия Регионов имея большинство в Верховной Раде, позволяла делать в Украине, все,что пожелаешь.
И они делали. Украинцы никогда еще не сталкивались со столь наглым "отжимом", денег, бизнса, соцвыплат. при всем при этом происходил масссовый вывоз капиталов из Украины, распродавалось, все, что можно было распродать. Ахметову за бесценок был продан Укртелеком и большое количество облэнерго.
Вобщем страну подеребанили. Была сокращена армия и распродана практически вся исправная боевая техника.

Ну, а теперь КАК замутили Майдан.
Начнем с того, что 200 студентов и даже 2 тысячи студентов и митингующих никогда при желании, особого влияния на власть в Украине невлияли. Их можно было выслушать и сказать, что "все порешаем", что по-сути всегда в нашей стране и происхдило. Но в момент начала Майдана в Мариинском парке появились люди именуемые "титушками"  . Титушки это антимайдан, в киев их свозили сотни автобусов со всей Украины.



И вот, что странно. Они организованы и обучены, они стоят строем и на некоторых видео можно понять, что они стоят по взводам. То есть это люди в погонах, милиция или военные. Далее начинаеться первый разгон Майдана, неизвестными беркутами, которые не задерживают и составляют протоколы, а очень жестоко избивают, людей которые пребывают в полном шоке, потому как, повторюсь, в Украине такого никогда не было.

Спустя пару дней возле кабмина происходит потасовка митингующих с милицией и вот здесь можно увидеть неких молодых парней в одинаковых черных капюшонах, работали они всегда группами около 30 человек.


Функции кторые эти группы выполняли: Когда утихали страсти и люди спокойно митинговали, эти ребята группами по 30 человек, начинали атаковать беркут и внутренние войска, после чего организованно отходили, внутренние войска расступались, в атаку шло 2-3 полка беркута и жестоко избевали всех на своем пути, женщин, детей.. Особое внимание уделяли журналистам, те в свою очередь очень жестко освещали эти события.

Майдан взрывался, брусчаткой и еще новыми десятками тысяч людей. Сначала, Майдан представлял из себя 3 баррикады вокруг самого Майдана Незалежности, но регулярные попытки штурма, заставили разделиться, на тех, кто готов драться и на тех, кто не готов.

Сама площадь осталась мирной, а ул. Грушевского превратилась в передовую. Именно там массово начались первые покалеченные. В то же время появились призывы якобы от Ассоциации украинских держателей оружия, о необходимости расчехлять ружья, таких призывов было несколько за это время. Но Майдан оружие не расчехлил. Как, то не привыкли украинцы нарушать законы. Отставиать свои права да, стрелять в людей-нет.
События на Майдане было волнообразным. Жестокое нападение беркута, выстрелами из ружья, только за первый день было выбито 16(!) глаз- Взрыв ответного негодования-перемирие-люди начинают расходиться-беркут идет на штурм-взрыв ответного негодования-перемирие и т.д.
Но Майдан стрелять не начал, тогда начались события возле Верховной Рады, где до смерти забили несколько человек с Майдана, зажав их между беркутом, титушкми и зданием. Несколько сот человек получили травмы, 

Но несмотря на 1800 тяжело раненых, на десятки убитых, покалеченных и пропавших без вести, Сожженные в крематории тела, Майдан оружие в руки не брал.

Ну, что ж не хотите взорваться сами и начать гражданскую войну - Получите.
Расстрел бронебойными пулями безоружных людей на ул. Институтской, так появилась  "Небесная Сотня".

При этом убегает Янукович и Россия оккупирует Крым.
Что мы имеем в "сухом остатке"
Украина, теряет территорию с разработанными месторождениями нефти и газа, которые в состоянии полностью обеспечить Украину и  внутренний хаос. Но, в Украине никогда не было хаоса и после 3-х дней погромов обладминистраций и разгона ментов всех мастей, ситуация в стране вошла в обычное русло. И никаких даже признаков деления Украины не наблюдалось. Далее, в Украине появились некие ополченцы с российским гражданством к которым были переброшены "титушки" о которых говорилось выше, местные маргиналы и бывшие сотрудники "беркута" МВД и армии, кто был замазан. Их задача, продолжить раскачивать Украину.

Но, Украина не поделилась.

Тогда реализуеться сценарий в Одессе. Достаточно простая провокация. Свои менты вместе с начальником Чуфуджи, несколько сотен "титушек", но уже с огнестрельным оружием.
Вот Вам и сакральная жертва с другой стороны. Все как в Приднестровье, там "молдавский" БТР расстрелял в приднестровье школу, а якобы приднестровцы напали на молдавские деревни. и с той и другой стороны сакральные жертвы вырезанные села, убитые дети.
Кстати, внимательно посмотрев на карту трубопроводов, можно увидеть в Тирасполе российскую трубу идущую южней в Румынию, Болгарию, Грецию. Карта по ссылке
 http://www.ipukr.com/wp-content/uploads/2014/08/%D0%93%D0%A2%D0%A1.png
Чтобы понимать, кто это замутил, достаточно понять кому выгодно. Сейчас россияне начнут верещать, что это Штатам выгодно? А зачем? показать, что штатовские гарантии безопасности ничего не стоят? или вкладывать бабло в Украину? Ааа, штатники хотят навредить россии и столкнуть лбами два народа.Получается, что это не россия оккупировала Крым, а америкосские бандеровцы оккупировали Краснодарский Край. А россия в этом раскладе непричем. 
Слушая этот бред невольно задаешься вопросом а все ли у Вас в порядке с головой?
Ведь черноморский шельф отжали не штаты. И Не штатовские "ополченцы" рвут Украину.

вторник, 4 ноября 2014 г.

Как правильно ответить на пять самых каверзных вопросов хедхантера


Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии.  Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили примеры таких вопросов и советы, как лучше на них отвечать.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».
А что же хочет услышать рекрутер?
Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.
Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.
Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – самый первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».
Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:
  • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
  • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
  • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,   интервьюер уточнить – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.
Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.
Как правило, все вопросы на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Оригинал статьи взят с AIN

пятница, 10 октября 2014 г.

Кто «умнее» – Google Now, Siri или Cortana?



knowledge-box-showdown

За последние годы искусственный интеллект плавно и незаметно переместился со страниц фантастических романов в прикладную плоскость. Сегодня любой из нас может зажать нужную клавишу смартфона и спросить: «А сколько же кварт в галлоне?!». Владельцу Android-смартфона ответит Google Now, обладатель iPhone услышит голос Siri, ну а фанат Windows-систем получит ответ от Cortana. Какая же из тех трех систем искусственного интеллекта выдает самые правильные ответы? Исследователи из Stone Temple Consulting задали своим смартфонам более 3000 вопросов и таки узнали правильный ответ.
В исследовании использовались Nokia Lumia 635 (Cortana) и iPhone 4S/5, на котором запускалась как нативная Siri, так и сторонний Google Now. Все вопросы задавались с помощью голосового ввода, так что оценивалась не только полнота и верность ответа, но и способность системы правильно распознать заданный вопрос. Ответ считался не просто развернутым, но прямым и полным, если полученная информация не требовала дополнительных уточнений. К примеру, правильным ответом на вопрос “Сколько лет Великой Китайской стене” был реальный возраст, а не дата начала строительства.



В итоге, наиболее развернутые ответы на заданные вопросы Google Now дал в 58% случаев, Siri – в 29%, а Cortana – всего в 20%. При этом, если оценивать не только количество полученной информации, но и то, получили ли исследователи прямой и полный ответ на заданный вопрос, то результаты распределились следующим образом: Google Now – 88%, Siri – 53% и Cortana – 40%. Вывод, как говорится, очевиден.


Полная методика исследования и развернутая информация по заданным вопросам доступна по ссылке: “The Great Knowledge Box Showdown: Google Now vs. Siri vs. Cortana”.

среда, 3 сентября 2014 г.

Армия и добровольцы

Вербовка. Обучение. Деньги. Вооружение. Потери. Об этом на условиях анонимности рассказал редакции один из добровольцев
03.09.2014